まずは「受給条件」をご確認ください
雇用保険、社会保険を払っている
※社員数５名未満の個人事業主は雇用保険のみでもOK
会社都合の解雇を半年以内にしていない
残業代未払等、労務違反を犯していない
条件に合致していれば、受給可能です。
正社員化コース
有期雇用従業員を正社員にする
※パート、契約社員含む
◯ 半年以上3年未満雇用している従業員を正規雇用にする。
◯ 今雇用している方、これから雇用する方いずれも対象
◯ ２０名まで助成金対象
+15万円 （生産性向上で成果報酬）
正社員化コース補足
雇用契約切替後「半年」経過後に受給申請可能
既に３年以上雇用している従業員は対象外
有期雇用時期と比較し、賃金総額を「５％増額」させる
バイト向け
キャリアアップ助成金（有期→無期）
有期雇用契約の従業員を無期契約にする
※パート、契約社員含む
◯ 半年以上3年未満雇用している従業員を無期雇用にする。
◯ 無期契約転換後、賃金を5%増額させる。
◯ 正社員化コースを含め20名まで助成金対象
+15万円 （生産性向上で成果報酬）
バイト向け
高年齢無期雇用転換コース
50歳以上の有期雇用契約者を無期契約にする
※パート、契約社員含む
◯ 半年以上5年未満雇用している従業員を無期雇用にする。
◯ 無期契約転換後、賃金の5%増額は必要なし。
◯ 10名まで助成金対象
+12万円 （生産性向上で成果報酬）
人事評価改善等助成コース
評価、昇給基準を作成し、全員２％昇給する
※パート、契約社員含む
◯ 昇給タイミングは来年度でも可能
◯ 人事評価基準と賃金テーブルを作成する
◯ 雇用保険に1年以上加入している人がいる
例：月25万円→月25.5万円
各種要件満たすと + 80 万円
正社員向け
健康づくり制度導入
正社員が下記いずれかを受診後
翌年度に離職者低下を達成
※パート、契約社員含む
◯ ガン検診（費用が高い…）
◯ 腰痛健康診断（診断可能な医院が少ない…）
◯ 生活習慣病予防検診 （歯周病予防検診がオススメ！）
+15万円 （生産性向上で成果報酬）
正社員向け
出生時両立支援コース
男性従業員に子供が生まれた後、
連続５日以上育休を取得
◯ 子供が生まれた後８週間以内に開始する
+15万円 （生産性向上で成果報酬）
健康診断制度コース
有期雇用者を対象に
【法定外の健康診断】を新たに規定し
４人実行した場合に助成
