コロナウイルス禍において、雇用調整助成金を検討している経営者の方も多いかと思います。
株式会社リトルウィングでは、札幌を中心に北海道内にてコロナウイルスで従業員を休業させている方々に向けて「雇用調整助成金」の申請をお手伝いしております。
雇用調整助成金の申請は申請書の枚数も非常に多く、ご自分での申請を諦められた経営者の方も多いのでは無いかと思います。
雇用調整助成金の受給条件は？
・コロナウイルスの影響を受け、従業員を休業させている方が対象となります。
・前年比5%以上生産性が下がっていること。
・雇用保険に加入していない人も対象となります。
・助成率は休業手当の90%（解雇を行なった場合は80%）となります。
・最大100日が助成対象期間となります。
上記内容を満たしていれば、コロナウイルス特例の雇用調整助成金を申請することが可能です。
雇用調整助成金の受給例は？
雇用調整助成金の受給例ですが、従業員数が100名以下の中小企業の場合で「休業手当を100%支給としている日給1万円の従業員が10名いる」状況で「90日間の休業で9000円×10名×90日＝81万円」となります。
休業手当の1割は企業側で負担が必要となり、雇用調整助成金は中小企業の場合で「日給の9割」を受給可能となります。
休業をするに当たって、助成金が受給できるかどうかで今後の経営に大きな影響が有るかと思います。店舗ビジネスの場合は、お店を開けていても収益を得ることが難しい状況でやむなく休業をされている方にとっては必須の申請となります。
株式会社リトルウィングへのご相談は無料！
必要性・重要性が高い「雇用調整助成金」ですが、その重要さの反面、申請方法は非常に難解な内容になっております。
そもそも受給が可能かどうか、またどれくらい受給が可能かなど様々な疑問を持たれる方も多いかと思います。
雇用調整助成金についてのご質問などは無料で承っておりますので、もし不明な点がございましたら是非ともご気軽にご相談下さいませ。
電話でのご相談：011-212-1049
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